CONTRACT

PREAMBUL
(1)    Prezentul contract colectiv de muncă se încheie în temeiul prevederilor ............................ ....................................................................................................................... .
(2)    Obiectul său îl constituie stabilirea drepturilor şi obligaţiilor cluburilor de ............................ şi ale jucătorilor de .................................... cu privire la organizarea şi prestarea muncii specifice activităţii lor.
(3)    Contractul colectiv de muncă se fundamentează pe principiile bunei-credinţe şi ale respectului reciproc, în virtutea cărora fiecare parte se obligă să acorde toată atenţia intereselor celeilalte părţi.
(4)    Prin încheierea prezentului contract colectiv de muncă, părţile semnatare îşi manifestă şi disponibilitatea pentru:
a)    promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure un climat favorabil dezvoltării sportului .................................... profesionist;
b)    extinderea şi îmbunătăţirea cooperării între părţile contractante, în scopul promovării sportului ....................................;
c)    stabilirea unui cadru funcţional, actualizat, al realizării drepturilor şi obligaţiilor dintre părţi;
d)    strângerea legăturilor de comuniune dintre cluburi şi jucătorii de .................................... profesionişti, în vederea înţelegerii reciproce şi rezolvării problemelor economico-sociale cu care se confruntă acest sport în prezent;
e)    apărarea constantă a regulilor „faire-play"-ului, a spiritului de sportivitate şi a normelor etice şi morale de orice influenţe.
(5)    În cuprinsul prezentului contract colectiv de muncă, prin termenii de mai jos se înţelege:
a)    .......................................... jucătorul de ............................................. definit ca atare de regulamentele elaborate de .......................................... şi care are încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată/nedeterminată cu un club de ...............................................................
b)    club de .................................... sau club - asociaţie sportivă cu personalitate juridică ce foloseşte jucători de ........................................ profesionişti;
c)    angajator - clubul de .................................... care foloseşte jucători de ........................... profesionişti angajaţi cu contract individual de muncă;
d)    sindicat - organizaţie fără caracter politic, constituită în scopul apărării şi promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor lor şi a drepturilor acestora prevăzute în legislaţia muncii şi în contractul colectiv de muncă;
e)    reprezentant al .................................... profesionişti (reprezentant al organizaţiei sindicale1) - persoane alese în adunarea generală a acestora la fiecare club;
f)    salariat - jucător profesionist de .................................... care a încheiat un contract individual de muncă.
(6)    Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop garantarea drepturilor şi obligaţiilor judecătorilor de .................................... profesionişti, în conformitate cu legislaţia muncii, cu privire la:
a)    încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă;
b)    condiţiile de muncă, protecţia muncii şi a sănătăţii jucătorilor de .................................... profesionişti, în procesul activităţii lor şi în legătură cu aceasta;
c)    timpul de muncă şi timpul de odihnă;
d)    salarizarea şi drepturile sociale;
e)    protecţia socială;
f)    pregătirea şi perfecţionarea pregătirii jucătorilor de ........................................... profesionişti, precum şi cariera profesională a lor;
g)    alte drepturi şi obligaţii care decurg din normele legale şi din relaţiile de muncă.

_________________
    *) În conformitate cu prevederile art. 20 din Legea nr. 130/1996, contractul colectiv de muncă se poate încheia şi în unităţile în care nu există organizaţii sindicale sau care nu îndeplinesc condiţiile de reprezentativitate prevăzute de lege, în acest caz alegându-se reprezentanţi la negociere.

PĂRŢILE CONTRACTANTE
1.    Clubul ............................... cu sediul în ..................................., str. .................................... nr. ..... sectorul/judeţul .............................., înfiinţat prin sentinţa civilă nr. ..... din .................................... a ..........................................................................., înregistrat în Registrul persoanelor juridice de la .................................... prin încheierea acesteia din .................................... şi
2.    Sindicatul ............................................................................... (reprezentanţii salariaţilor din cadrul Clubului ................................................) înfiinţat prin sentinţa civilă nr. ......................................... din .................................... a ....................................................................... înregistrat în Registrul persoanelor juridice de la ................................... prin încheierea acesteia din .............................. Părţile contractante, recunoscând şi acceptând pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea prezentului contract, au convenit asupra textului de mai jos şi se obligă să respecte prevederile acestuia, după cum urmează:

Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE

Secţiunea I
Aplicare, durată, modificare, suspendare şi încetare

Art. 1. - În aplicarea prezentului contract se vor avea în vedere următoarele principii:
a) drepturile cuprinse în cadrul său nu vor putea constitui un pretext pentru reducerea altor drepturi individuale sau colective stabilite şi recunoscute anterior, decât dacă legea dispune altfel;
b) în cazul în care, prin reglementări legale ori prin contracte încheiate între părţi, s-au prevăzut drepturi mai mari pentru beneficiarii prezentului contract, se vor aplica prevederile şi respectiv clauzele convenite de părţi, dacă nu contravin legii;
c) în situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract, intervin reglementări mai favorabile, ele se reiterează, de drept, în cadrul acestuia.
Art. 2. - (1) Prezentul contract colectiv de muncă cuprinde drepturile şi obligaţiile cluburilor şi ale jucătorilor de .................................... profesionişti, cu privire la condiţiile de muncă.
(2) Drepturile şi obligaţiile concrete, raportate la condiţiile specifice de muncă vor fi stabilite de club, conform prevederilor legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă şi vor face obiectul contractelor individuale de muncă.
(3) La încheierea contractelor individuale de muncă, jucătorii de .................................... profesionişti care nu au fost reprezentaţi la negocierea prezentului contract colectiv de muncă pot adera la aplicarea lui dacă fac, în acest sens, o declaraţie potrivit anexei nr. 1 pe care o depun la Sindicatul ................................ (reprezentanţii salariaţilor din cadrul clubului ...................................).
Art. 3. - (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o perioadă de un an de la data semnării lui.
(2) Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract colectiv de muncă, dar nu mai mult de 12 luni.
(3) Părţile se obligă ca, în perioada aplicării prezentului contract colectiv de muncă, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar putea conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din aplicarea acestuia.
Art. 4. - (1) Toate modificările care eventual vor fi aduse prezentului contract colectiv de muncă vor face obiectul negocierilor prealabile între părţi.
(2) Cererile de modificare vor fi aduse la cunoştinţa celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.
(3) Negocierile cu privire la eventualele modificări vor începe în termen de 15 zile, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data depunerii cererii de modificare.
(4) Părţile convin ca în perioada de la data depunerii cererii de modificare şi încă 10 zile din ziua începerii negocierilor, atât în cazul denunţării contractului, cât şi în cazul în care i se aduc modificări, să nu efectueze concedieri din motive neimputabile jucătorilor de fotbal profesionişti şi să nu declanşeze greve.
(5) Modificările aduse prezentului contract colectiv de muncă, convenite de părţile contractante produc efecte începând cu data înregistrării lor sau de la o dată ulterioară, convenită expres de părţi.
(6) Clubul, la cererea sindicatului/reprezentanţilor jucătorilor de .................................... profesionişti, va pune la dispoziţie, cu cel puţin 5 zile înainte, informaţiile şi documentele necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractului colectiv de muncă sau a eventualelor propuneri de modificare a acestuia.
Art. 5. - Suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă are loc potrivit prevederilor legii.
Art. 6. - (1) Clubul se obligă să asigure afişarea la sediul său a prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât toţi jucătorii de .................................... profesionişti să aibă posibilitatea să ia cunoştinţă de prevederile sale.
(2) Neafişarea contractului colectiv de muncă constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit prevederilor legii, dar nu poate fi invocată de jucători, în apărarea lor, în cazul unor litigii de muncă.

Secţiunea a II-a
Concilierea - comisia paritară

Art. 7. - (1) În vederea rezolvării eventualelor probleme care ar putea surveni în aplicarea prevederilor prezentului contract de muncă, părţile convin să instituie o comisie paritară împuternicită să interpreteze şi să modifice prevederile sale în funcţie de condiţiile concrete şi de posibilităţi, la solicitarea uneia sau a ambelor părţi.
(2) Componenţa, competenţa, organizarea şi funcţionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul anexa nr. 2.

CAPITOLUL II
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Secţiunea I
Dispoziţii generale

Art. 8. - Părţile recunosc drepturile şi obligaţiile lor astfel cum sunt prevăzute în reglementările organismelor de ramură, interne şi internaţionale şi convin ca prevederile prezentului contract colectiv de muncă să se aplice în măsura în care completează şi nu reduc drepturile câştigate de părţi.

Secţiunea a II-a
Drepturile şi obligaţiile sindicatului/
reprezentanţilor jucătorilor de ........................ profesionişti

Art. 9. - Organizaţia sindicală/reprezentanţii jucătorilor de .................................... profesionişti au, în principal, următoarele drepturi:
a) să-i reprezinte, la orice nivel, pe membrii lor, cu privire la situaţiile ce izvorăsc din raporturile de muncă ale acestora, prevăzute în contractele colectiv şi individual de muncă;
b) să participe la adunarea generală a clubului ori la şedinţele organelor de conducere ale acestuia, cu statut de observator, atunci când se dezbat probleme care privesc drepturile şi obligaţiile jucătorilor pe care îi reprezintă;
c) să verifice, ca urmare a unei sesizări ori din oficiu, modul cum sunt respectate prevederile prezentului contract colectiv de muncă;
d) să organizeze acţiuni specific sindicale, utilizând, cu titlu gratuit, baza materială şi utilităţile clubului;
e) să facă propuneri în legătură cu îmbunătăţirea condiţiilor de muncă ale jucătorilor şi ale prevederilor prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 10. - Principalele obligaţii ale sindicatului/reprezentanţilor jucătorilor de ............................... profesionişti sunt următoarele:
a) să respecte reglementările organismelor de ramură interne, regulamentele de organizare şi funcţionare, precum şi regulamentele de ordine interioară ale clubului, contractele colectiv şi individual de muncă;
b) să sprijine clubul pentru realizarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă;
c) să militeze pentru asigurarea unui climat favorabil în rândul fotbaliştilor, în vederea desfăşurării în bune condiţii a activităţii şi disciplinei muncii;
d) să informeze conducerea clubului despre deciziile care privesc fotbaliştii profesionişti;
e) să recunoască drepturile clubului de a conduce şi supraveghea desfăşurarea programelor de pregătire competiţională, gestionarea patrimoniului său, precum şi aplicarea măsurilor disciplinare şi materiale împotriva celor vinovaţi de săvârşirea unor abateri de această natură ori provocarea de prejudicii;
f) să nu iniţieze conflicte de muncă, ca urmare a măsurilor de reorganizare, transferare, disciplinare, materiale şi altele, stabilite în limitele legii şi în condiţiile contractului colectiv de muncă;
g) să folosească judicios baza materială pusă la dispoziţie de club pentru desfăşurarea activităţilor sindicale;
h) să nu revendice avantaje materiale pentru membrii lor, în cazul în care aceştia nu-şi realizează atribuţiile din motive imputabile lor.

Secţiunea a III-a Drepturile şi obligaţiile clubului
Art. 11. - Clubul, în calitate de patron, are următoarele drepturi principale:
a) să conceapă şi să aplice strategii şi politici de dezvoltare a lor;
b) să stabilească obiectivele sportive şi sarcinile concrete ale jucătorilor;
c) să încheie acte juridice, prin reprezentanţii săi, în condiţiile legii;
d) să selecteze, să angajeze şi să concedieze jucători, cu respectarea prevederilor Codului muncii şi ale contractului colectiv de muncă.
Art. 12. - Principalele obligaţii ale clubului sunt următoarele:
a) să aplice prevederile contractului colectiv de muncă şi să stabilească măsuri concrete pentru respectarea disciplinei de către toţi salariaţii, cu privire la drepturile şi obligaţiile jucătorilor;
b) să stabilească măsurile necesare pentru respectarea normelor de protecţie şi igienă a muncii, a normelor legale privind disciplina financiar-contabilă;
c) să conceapă şi să aplice programe de pregătire şi de perfecţionare a pregătirii profesionale a jucătorilor, la nivelul performanţelor şi al obiectivelor propuse;
d) să respecte dreptul la apărare al jucătorilor şi dreptul de a fi asistat ori reprezentat de sindicat/reprezentanţii lor.

Secţiunea a IV-a
Alte drepturi şi obligaţii ale părţilor

Art. 13. - Părţile se recunosc reciproc ca parteneri de dialog social permanent şi se obligă să-şi respecte statutul în mod reciproc, asumându-şi următoarele obligaţii principale:
a) să asigure respectarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, de către club şi jucători;
b) să creeze cadrul organizatoric necesar încheierii contractelor individuale de muncă şi să concretizeze în cadrul acestora prevederile prezentului contract colectiv de muncă;
c) să controleze modul de aplicare a prevederilor prezentului contract şi să ia măsurile care sunt de competenţa lor în cazul în care se constată nereguli;
d) să respecte, la angajarea şi salarizarea jucătorilor, criteriile privind aptitudinile specifice profesiunii lor, performanţele individuale, fidelitatea faţă de club, forma sportivă, ataşamentul la principiile „fair play"-ului ş.a.;
e) să soluţioneze, cu promptitudine şi competenţă, sesizările legate de aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă;
f) să asigure pregătirea şi perfecţionarea pregătirii teoretice, tehnice, tactice, psihologice etc. a jucătorilor la nivelul standardelor interne şi internaţionale, în raport de obiectivele de performanţă ale clubului;
g) să respecte orice alte obligaţii rezultate din executarea prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 14. - (1) Părţile au convenit că nu sunt permise:
a) imixtiunea sindicatului/reprezentanţilor jucătorilor în probleme care ţin în mod exclusiv de activitatea de conducere a clubului;
b) imixtiunea cluburilor în problemele jucătorilor, ce ţin în mod exclusiv de competenţa sindicatului/reprezentanţilor jucătorilor.
(2) Nici una dintre părţi nu se poate prevala de drepturile sale în scopul acoperirii unor abuzuri ori fraudării legii.
Art. 15. - (1) Părţile participă, reciproc, pe bază de invitaţie, la adunări, şedinţe sau alte întruniri în care se discută probleme privind relaţiile de muncă, drepturile şi obligaţiile jucătorilor ori alte probleme privind contractul colectiv de muncă.
(2) Fiecare parte participă la întrunirile prevăzute la alin. 1 cu statut de observator.
Art. 16. - Părţile îşi vor comunica reciproc, nu mai târziu de 5 zile de la luarea lor, hotărârile organelor lor de conducere în probleme care privesc relaţiile de muncă sau altele asemenea.
Art. 17. - (1) Cele două părţi acceptă necondiţionat că programele de pregătire şi de participare la competiţii, programele de refacere şi de asigurare a condiţiilor tehnico-materiale, precum şi altele asemenea se realizează sub conducerea, îndrumarea şi controlul persoanelor cu atribuţii de conducere şi de execuţie ale clubului, cu respectarea prevederilor legii şi ale contractului colectiv de muncă.
(2) Clubul, recunoaşte dreptul sindicatului/reprezentanţilor jucătorilor de a verifica modul cum sunt respectate contractele colectiv şi individual de muncă.
Art. 18. - Clubul recunoscând sindicatul/reprezentanţii jucătorilor, se angajează să nu obstrucţioneze în nici un fel activitatea lui/lor şi să faciliteze desfăşurarea unor acţiuni sindicale în interesul îmbunătăţirii condiţiilor şi relaţiilor de muncă.
Art. 19. - În cazul declanşării grevei, sindicatul/reprezentanţii jucătorilor se angajează ca, pe întreaga durată a ei, să ia toate măsurile necesare pentru protecţia bunurilor materiale deţinute cu orice titlu juridic de către cluburi.
Art. 20. - (1) În situaţiile în care se organizează acţiuni sindicale, organizaţiile sindicale/reprezentanţii salariaţilor au dreptul să folosească în mod gratuit spaţiile, utilităţile şi, în general, baza materială a clubului (telefon, fax, copiator, tehnică de calcul etc.), conducerea acestuia neavând dreptul să refuze o asemenea solicitare.
(2) Sindicatul/reprezentanţii jucătorilor are/au dreptul să folosească, cu titlu gratuit sau oneros, potrivit înţelegerilor dintre părţi, mijloacele de transport ale clubului.
Art. 21. - Părţile se angajează să întreprindă acţiuni comune, pe plan intern şi extern, pentru promovarea imaginii şi intereselor cluburilor şi ale jucătorilor şi a sportului ...................................., în general, şi să se abţină de la declaraţii calomnioase la adresa conducătorilor clubului şi a liderilor sindicali.
Art. 22. - (1) La nivelul clubului se poate conveni constituirea - din contribuţia cluburilor - a unui fond destinat activităţilor din domeniul negocierilor colective, în condiţiile prevederilor art. 11 din Legea nr. 130/1996, modificată prin Legea nr. 143/1997, republicată.
(2) Mărimea acestui fond, partea care răspunde de gestionarea lui, activităţile pentru care se efectuează cheltuielile din acest fond şi modul de decontare a lor se stabilesc prin negociere.
Art. 23. - (1) Părţile convin ca, pentru reprezentanţii clubului care au sarcini de serviciu privind plata salariilor să se încaseze şi să se verse lunar, în contul ...................................., cotizaţia de sindicat, pe baza listelor şi a cuantumului prezentate de reprezentanţii sindicatului(jucătorilor) .
(2) Modificările intervenite în structura membrilor şi în cuantumul cotizaţiei se comunică de către reprezentanţii sindicatului/jucătorilor.
Art. 24. - (1) Clubul, împreună cu reprezentanţii sindicatului (salariaţilor), va instala, la locuri accesibile, panouri de afişaj, având ca scop informarea jucătorilor cu problemele profesionale, social-culturale şi sindicale.
(2) În cadrul clubului nu vor fi afişate sau difuzate materiale cu privire la activitatea sindicală, fără înştiinţarea sindicatului(reprezentanţilor jucătorilor) .

Capitolul III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Secţiunea I
Încheierea contractului individual de muncă

Art. 25. - (1) În scopul stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor izvorâte din raportul de muncă, jucătorul profesionist se angajează prin încheierea unui contract individual de muncă.
(2) Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, prin grija conducerii clubului.
(3) Prin contractul individual de muncă, jucătorul se obligă să presteze activităţile specifice funcţiei de ...................................., iar clubul se obligă să asigure condiţiile pentru desfăşurarea activităţii şi să plătească salariul negociat.
(4) La semnarea contractului individual de muncă, jucătorul dobândeşte calitatea de salariat, având drepturile şi îndatoririle prevăzute de legislaţia muncii, contractul colectiv de muncă şi de contractul individual de muncă.
(5) Părţile contractului individual de muncă sunt: clubul, în calitate de patron şi jucătorul de .................................... profesionist, în calitate de salariat.
Art. 26. - Contractul individual de muncă (anexa nr. ...), care face parte integrantă din prezentul contract, va cuprinde clauze privind:
a) durata, felul şi locul activităţii;
b) salariul şi alte drepturi materiale şi financiare;
c) durata timpului de muncă şi a concediului de odihnă;
d) protecţia şi igiena muncii;
e) ordinea şi disciplina muncii;
f) acordarea de spaţii de locuit pe baza unui contract accesoriu la contractul individual de muncă;
g) condiţii de pregătire;
h) alte clauze negociate între părţi.
Art. 27. - Prevederile Regulamentului privind statutul jucătorilor de .................................... cu privire la încheierea, executarea, modificarea şi încetarea contractului de muncă sunt acceptate de părţi şi fac parte integrantă din prezentul contract colectiv de muncă, în cazul în care nu sunt prevăzute în mod expres în acest contract.
Art. 28. - (1) Contractul individual de muncă se încheie numai pe durată determinată.
(2) Angajarea jucătorilor se face pe bază de examen medical şi verificare a aptitudinilor, pregătirii şi a valorii sportive, prin probă practică dată în faţa tehnicienilor stabiliţi de conducerea clubului.
Art. 29. - Clubul are obligaţia de a asigura întocmirea, ţinerea la zi şi păstrarea carnetelor de muncă ale jucătorilor fie prin direcţia generală de muncă şi protecţie socială competentă, fie prin organe proprii, dacă s-a obţinut aprobarea necesară din partea acesteia, în condiţiile legii.
Secţiunea a II-a
Modificarea şi adaptarea contractului individual de muncă
Art. 30. - (1) Contractul individual de muncă se poate modifica prin acte adiţionale, cu acordul părţilor în ceea ce priveşte felul şi locul muncii, drepturile salariatului, precum şi alte clauze contractuale.
(2) Anual, contractul individual de muncă se va adapta prevederilor contractului colectiv de muncă, dacă intervin modificări în cadrul acestuia din urmă, care să necesite acest lucru. Adaptarea se efectuează în termen de 30 de zile de la data înregistrării contractului colectiv de muncă la organul în drept.
(3) Refuzul jucătorului de a accepta modificarea clauzelor referitoare la felul şi locul de muncă, la condiţiile de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru unul dintre aceste motive, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.
Art. 31. - (1) Transferarea jucătorului se face în condiţiile prevăzute de legislaţia muncii şi de regulamentele .................................................................................................................................... .
(2) Transferarea definitivă sau temporară a jucătorului profesionist se face numai cu acordul său.
(3) În orice caz, transferarea temporară nu poate depăşi perioada de valabilitate a contractului individual de muncă încheiat cu clubul cedent.
Art. 32. - În timpul deplasării, jucătorul beneficiază de drepturile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv şi în contractul individual de muncă.

Secţiunea a III-a
Suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă

Art. 33. - Contractul individual de muncă poate fi suspendat astfel:
a) de drept (incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate - pentru jucătoarele profesioniste - concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, până la vârsta de 3 ani, îndeplinirea serviciului militar în termen, concentrare, mobilizare, exercitarea unei funcţii de conducere pe linie sindicală, desfăşurarea grevei şi alte cazuri prevăzute de lege);
b) prin acordul părţilor (concediu fără plată, trimiterea la cursuri de perfecţionare etc.);
c) prin actul unilateral al jucătorului (concediu pentru creşterea copilului sau îngrijirea copilului handicapat, concediu de studii ş.a.);
d) prin actul unilateral al jucătorului (perioada în care nu s-a prestat munca, din culpa angajatului, transfer temporar ş.a.) .
Art. 34. - Raporturile de muncă încetează în următoarele situaţii:
a) la expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă;
b) prin acordul părţilor, realizat în cursul executării contractului;
c) din iniţiativa angajatorului;
d) din iniţiativa jucătorului;
e) alte cazuri prevăzute de lege.
Art. 35. - Cazurile în care contractul individual de muncă încetează din iniţiativa angajatorului sunt următoarele:
a) reducerea personalului prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză, ca urmare a reorganizării, restrângerii activităţii sau retrogradării;
b) încetarea activităţii clubului cu care s-a încheiat contractul individual de muncă;
c) mutarea clubului în altă localitate, jucătorul neacceptând să-l urmeze;
d) jucătorul nu corespunde din punct de vedere profesional;
e) jucătorul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru invaliditate, prevăzute de lege;
f) jucătorul comite o abatere gravă sau îşi încalcă, în mod repetat, obligaţiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare;
g) cel în cauză este arestat mai mult de 60 de zile;
h) jucătorul este condamnat pentru o infracţiune în legătură cu munca sa, condamnarea făcându-l necorespunzător postului pe care îl deţine;
i) instanţa de judecată a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 36. - În cazul în care clubul urmează să efectueze reduceri de personal ca urmare a restrângerii activităţii sau a reorganizării, părţile au convenit următoarele:
a) Angajatorul anunţă sindicatul/reprezentanţii salariaţilor, cu privire la: numărul şi structura posturilor ce urmează a fi reduse, motivele reducerii şi eventualele posibilităţi de distribuire a acestora, astfel:
1.    cu 90 de zile calendaristice înainte, în cazul schimbării sediului clubului în altă localitate;
2.    cu 30 de zile calendaristice înainte, dacă schimbarea se datorează reorganizării totale sau parţiale a clubului ori restrângerii activităţii, reorganizării ori retrogradării.
b) În această perioadă, clubul se obligă să identifice şi să valorifice posibilităţile de redistribuire a jucătorilor în cadrul clubului, iar dacă posturile astfel identificate necesită o pregătire specială, să suporte cheltuielile de reconversie.
Art. 37. - (1) În cazurile în care desfacerea contractului individual de muncă are loc din iniţiativa celui care angajează, pentru motivele prevăzute la art. 35 lit. a-d, acesta acordă jucătorului un preaviz de 15 zile.
(2) În perioada preavizului, jucătorul are dreptul să absenteze o jumătate din programul normal de lucru spre a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să le afecteze salariul sau alte drepturi.
(3) În cazul în care desfacerea contractului de muncă se face fără preaviz, jucătorul în cauză are dreptul la o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe perioada preavizului.
Art. 38. - Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa celui care angajează, în cazul în care jucătorul se află în următoarele situaţii:
a) incapacitate de muncă;
b) stare de graviditate şi concediu de maternitate (pentru jucătoare) sau pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 3 ani;
c) delegare, detaşare sau transfer la un alt club sau loc de muncă.
Art. 39. - Desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului se face cu avizul sindicatului (reprezentanţii salariaţilor), din care să rezulte că s-au respectat clauzele prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 40. - Desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului se face prin decizie a organelor de conducere competente ale clubului şi trebuie să fie motivată în fapt şi în drept, să indice termenele şi organele la care poate fi atacată şi să fie comunicată în scris jucătorului de la data comunicării urmând a produce efecte.
Art. 41. - Litigiile dintre jucător şi clubul angajator în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă sunt considerate litigii de muncă.
Art. 42. - Părţile se angajează să nu supună nici un litigiu spre soluţionare instanţelor judecătoreşti înainte de a epuiza procedura instanţelor de jurisdicţie sportivă.
Art. 43. - Constatarea desfacerii contractelor de muncă ale jucătorilor se face în condiţiile legislaţiei muncii, ale contractului colectiv de muncă şi ale contractului individual de muncă.

Capitolul III
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Secţiunea I
Timpul de muncă

Art. 44. - (1) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, părţile având posibilitatea de a stabili forme specifice de organizare a duratei timpului de lucru.
(2) Începerea şi terminarea programului de lucru, formele specifice de organizare a lui, precum şi modalităţile concrete de desfăşurare şi evidenţă a muncii prestate, se stabilesc de club, cu consultarea sindicatului (reprezentanţilor jucătorilor) .
(3) În toate cazurile în care este posibil, clubul poate stabili orare flexibile de lucru şi modalităţi de aplicare a lor, fără ca aceasta să conducă la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condiţiilor de muncă sau la diminuarea veniturilor.
Art. 45. - În cazul efectuării pregătirii în „sistem de cantonament", cu excepţia celor organizate în perioadele precompetiţionale şi înaintea jocurilor (competiţiilor, turneelor) disputate peste hotare, durata cantonamentului nu poate depăşi .... ore, înainte de ora de începere a partidelor care au loc pe teren propriu şi .... de ore înainte de ora de începere a partidelor care au loc în deplasare.
Art. 46. - (1) Jucătorii profesionişti pot fi solicitaţi, pe baza unei chemări scrise a conducerii clubului, să presteze ore suplimentare (peste cele din programul normal de lucru), în afara categoriilor stabilite de lege, numai cu consimţământul lor.
(2) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru sunt ore suplimentare şi se compensează cu timp liber corespunzător.
(3) În cazul în care munca astfel prestată nu va fi compensată cu timpul liber corespunzător în următoarele 30 de zile şi jucătorul este de acord, orele suplimentare prestate se vor salariza după cum urmează:
a) cu 50% din salariul de bază pentru primele 2 ore de depăşire a duratei normale a zilei de lucru;
b) cu 100% din salariul de bază pentru timpul ce depăşeşte 2 ore şi pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, în zilele de sărbătoare legală, precum şi în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează.
(4) Numărul de ore suplimentare care depăşesc 120 de ore de persoană pe an necesită acordul sindicatului (reprezentanţilor salariaţilor) .

Secţiunea a II-a
Timpul de odihnă

Art. 47. - (1) Jucătorii profesionişti au dreptul, în fiecare săptămână, la un repaus de 2 zile consecutive.
(2) Clubul, de comun acord cu sindicatul (reprezentanţii jucătorilor), stabileşte zilele din săptămână ca zile de repaus, cu condiţia ca o dată la două luni, cel puţin, să se asigure fiecărui jucător zilele de repaus în zilele de duminică şi luni.
(3) În mod excepţional, potrivit condiţiilor specifice, repausul săptămânal poate fi acordat prin cumul, într-o perioadă mai lungă, cu consimţământul jucătorului respectiv.
Art. 48. - (1) Cu excepţia zilelor de repaus săptămânal, sunt, de asemenea, zile nelucrătoare zilele de sărbători legale, precum şi sărbătorile religioase, după cum urmează:
a) 1 şi 2 ianuarie;
b) a doua zi de Paşti;
c) 1 Mai;
d) 1 Decembrie;
e) 25 şi 26 decembrie;
f) alte zile stabilite de lege.
(2) În cazul în care acordarea zilelor libere nu este posibilă ca urmare a competiţiilor în care sunt angajate echipele clubului, ele se pot compensa în perioadele în care activitatea competiţională este întreruptă.
(3) Conducerea clubului şi sindicatul (reprezentanţii salariaţilor) pot stabili, de comun acord, efectuarea unor „punţi calendaristice", cu recuperarea timpului liber astfel acordat, în zilele lucrătoare, fără a afecta pregătirea de performanţă a jucătorilor.
Art. 49. - (1) Jucătorii de ....... profesionişti au dreptul la un concediu anual de odihnă de cel puţin ..... zile lucrătoare, plătit de angajator.
(2) Programarea concediului de odihnă se face anual, de conducerea clubului, cu acordul angajatorului, şi se poate efectua numai în pauza competiţională.
Art. 50. - (1) La desfacerea contractului individual de muncă, înainte de efectuarea concediului de odihnă, jucătorul în cauză are dreptul la un concediu plătit, calculat proporţional cu perioada de timp prestată şi pentru care nu a efectuat concediul.
(2) La cererea jucătorului, zilele cuvenite din concediul neefectuat pot fi acordate înainte de preaviz.
Art. 51. - (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi reprogramat în următoarele situaţii:
a) în cazul în care jucătorul este în concediu medical;
b) atunci când jucătorul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice sau obligaţii militare, altele decât serviciul militar;
c) dacă jucătorul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, perfecţionare sau specializare în ţară sau în străinătate;
d) în cazul când jucătorul are recomandări medicale (recunoscute de medicul clubului) pentru a urma un tratament la o staţiune balneo-climaterică;
e) dacă, din motive întemeiate, jucătorul solicită, pentru interes personal, reprogramarea plecării în concediu la o altă dată, iar interesele activităţii competiţionale o permit;
f) în cazul în care jucătoarea este în concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate.
(2) În cazurile de întrerupere a concediului de odihnă prevăzute la alineatul precedent, jucătorul are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situaţiile respective sau, dacă acest lucru nu este posibil, la o dată stabilită printr-o nouă programare, până la sfârşitul anului calendaristic în curs.
Art. 52. - (1) Indemnizaţia cuvenită pentru concediul de odihnă reprezintă media pe 3 luni a tuturor veniturilor cu caracter permanent ale jucătorului, anterioare plecării în concediu.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază şi sporul de vechime (dacă este cazul), cumulate, la data plecării în concediu.
(3) La plecarea în concediu de odihnă, jucătorii vor putea primi, în afara indemnizaţiei de concediu, şi o „primă de vacanţă" al cărei cuantum se stabileşte de conducerea clubului, cu consultarea sindicatului (reprezentanţilor jucătorilor), în funcţie de posibilităţile financiare ale angajatorului.
(4) Indemnizaţia de concediu şi prima de vacanţă se plătesc înainte de plecarea în concediu.
(5) Concediul de odihnă se programează şi se efectuează în cursul aceluiaşi an calendaristic, iar compensarea acestuia în bani se face în condiţiile legii.
Art. 53. - (1) Jucătorii de ........................ profesionişti au dreptul la zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, cu plata acestor zile la nivelul salariului de bază, astfel:
a) decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor, socrilor, ginerelui, nurorii, nepoţilor - 3 zile;
b) naşterea unui copil - 2 zile;
c) căsătoria copilului, fratelui, surorii - 2 zile;
d) căsătoria civilă/religioasă a jucătorului - 5 zile;
e) schimbarea locului unde se desfăşoară activitatea, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile.
(2) La nivelul clubului se pot stabili şi alte situaţii în care jucătorii să beneficieze de zile libere plătite.
(3) În vederea rezolvării unor situaţii personale deosebite cum sunt: strămutări, calamităţi naturale, refacerea capacităţii de muncă prin tratament, însoţirea unui membru al familiei pentru tratament şi studii, solicitarea unui număr mai mare de zile decât cele stabilite la alineatul (1) sau în alte cazuri motivate, jucătorii au dreptul la un concediu fără plată de maximum 30 de zile, cumulate în cursul unui an.
Art. 54. - (1) Concediile de odihnă se programează în funcţie de necesităţile desfăşurării normale a activităţii cluburilor, cu consultarea sindicatului (reprezentanţilor jucătorilor) .
(2) Plecarea în concediul de odihnă va fi comunicată în scris fiecăruia cu cel puţin 15 zile înaintea datei fixate.

Capitolul IV
SALARIZAREA

Art. 55. - (1) În condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, pentru munca prestată, fotbaliştii profesionişti au dreptul la un salariu lunar, negociat în bani.
(2) Prin negocierea anuală a drepturilor salariale individuale, salariul de bază al unui jucător de ............................ profesionist nu va fi mai mic decât salariul mediu pe economie.
(3) În raport de rata inflaţiei se vor efectua indexări.
(4) Salariul de bază lunar negociat se acordă jucătorilor de ............................... profesionişti, indiferent dacă participă sau nu la jocurile oficiale sau amicale ale clubului, cu condiţia să-şi realizeze programul de pregătire şi antrenament stabilite de club.
(5) Salariul de bază lunar, negociat, nu poate fi diminuat decât în condiţiile legii.
Art. 56. - (1) Plata salariilor se face lunar, la datele stabilite de conducerea clubului.
(2) Toate drepturile băneşti cuvenite jucătorilor se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii ale clubului.
Art. 57. - (1) Indemnizaţiile, sporurile şi primele care se pot plăti jucătorilor de ........................ profesionişti sunt următoarele*:
a) indemnizaţia de încadrare în funcţie cuvenită la angajare şi la transferul în cadrul clubului;
b) indemnizaţia de reînnoire a contractului individual de muncă;
c) sporul de vechime în muncă;
d) sporul de fidelitate faţă de club;
e) prime de joc (câştigat sau încheiat la egalitate);
f) prima de punct (gol) înscris;
g) alte indemnizaţii, sporuri sau prime stabilite prin contractul colectiv de muncă la nivel de club.
(2) Sporurile de vechime în muncă şi de fidelitate se includ în salariul de bază.

_____________
    *Enumerarea este sugestivă.

Capitolul V
MĂSURI DE PROTECŢIE

Secţiunea I
Protecţia socială

Art. 58. - (1) În situaţia reorganizării activităţii, clubul are obligaţia să comunice, în scris, sindicatului (reprezentanţilor jucătorilor) numărul de posturi ce se vor reduce şi structura lor, cu cel puţin 30 de zile înainte de a începe să curgă termenul de preaviz.
(2) În perioada prevăzută la alin. (1) conducerea clubului are obligaţia să identifice şi să valorifice posibilităţile de redistribuire a celor care urmează a fi disponibilizaţi din cadrul clubului.
(3) În cazurile în care, în urma analizei efectuate, conform prevederilor de la alin. (2), nu poate fi evitată disponibilizarea, angajatorul are obligaţia să comunice fiecărui jucător:
a) dacă i se oferă sau nu un alt loc de muncă în cadrul clubului;
b) preavizul, cu precizarea termenului şi a drepturilor ce i se cuvin.
Art. 59. - Desfacerea contractelor individuale de muncă ale celor care urmează a fi disponibilizaţi, ca urmare a reorganizării, se face solicitându-se şi avizul sindicatului (reprezentanţilor jucătorilor) .
Art. 60. - (1) Părţile convin ca, la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, să plătească celor în cauză, în afara drepturilor de preaviz, o indemnizaţie de cel puţin două salarii de bază pentru fiecare an servit în cadrul clubului respectiv.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în cazurile în care desfacerea contractului individual de muncă a intervenit din următoarele motive:
a) reducerea personalului prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză, ca urmare a reorganizării;
b) încetarea activităţii prin dizolvare;
c) retrogradarea clubului într-o categorie inferioară;
d) mutarea clubului în altă localitate.
Art. 61. - Clubul are obligaţia să asigure jucătorilor de ............................... profesionişti care au domiciliul în alte localităţi, spaţii de locuit pe bază de contract de închiriere accesoriu la contractul individual de muncă sau sub alte forme (cazare la cămin, hotel, la persoane fizice ş.a.).

Secţiunea a II-a
Protecţia sănătăţii

Art. 62. - Clubul are obligaţia să creeze toate condiţiile necesare prevenirii accidentelor de muncă sau îmbolnăvirilor profesionale, în care scop poartă răspunderea pentru:
a) evaluarea şi combaterea riscurilor de sursă;
b) asigurarea examinării medicale şi testării compatibilităţii la angajare şi periodic;
c) întocmirea unor programe de recuperare şi asistenţă medicală specifice;
d) încheierea de asigurări pentru risc profesional, accident de muncă şi de viaţă;
e) refacerea şi compensarea celor care au suferit accidente de muncă şi boli profesionale;
f) aplicarea unor programe destinate profilaxiei bolilor transmisibile şi cu risc epidemic;
g) alte măsuri specifice necesare.
Art. 63. - Clubul are obligaţia de a asigura alimentaţia de protecţie şi de fortificare jucătorului, la indicaţia medicului angajatorului (raţia calorică şi a lichidelor necesară organismului, calitatea mesei, cantitatea şi calitatea susţinătoare de efort ş.a.) .
Art. 64. - Clubul acordă, în mod gratuit, jucătorului echipamentul de pregătire, de antrenament şi de joc, precum şi, după posibilităţi, echipament de prezentare.
Art. 65. - (1) Clubul are obligaţia de a organiza atât la angajare, cât şi, ulterior, la intervalele de timp stabilite de organele în drept, examinarea medicală a jucătorilor, în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii, precum şi de a preveni îmbolnăvirile sau accidentările.
(2) Examinarea medicală este obligatorie, iar eventualele cheltuieli ocazionate de aceasta se suportă, integral, de către club.
(3) Neprezentarea la examenele medicale constituie abatere disciplinară şi se sancţionează ca atare.
(4) Părţile contractante îşi însuşesc şi admit ca minimal normele stabilite de ............................... pentru controlul medical periodic.
Art. 66. - Părţile contractante recunosc ca obligatorie aplicarea normelor metodologice privind declararea, cercetarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale.
Art. 67. - Clubul va asigura, pe cheltuiala sa, instruirea jucătorilor de .............................. profesionişti cu privire la cauzele accidentelor şi modul de prevenire a lor la antrenament şi în cursul jocului.
Art. 68. - (1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii, clubul va mai lua următoarele măsuri:
a) amenajarea ergonomică a locurilor unde îşi desfăşoară activitatea jucătorii;
b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, umiditate, aerisire);
c) amenajarea corespunzătoare a anexelor sociale (vestiare, băi, grupuri sanitare, săli de mese şi de odihnă etc.) .
(2) Salariaţii sunt obligaţi să păstreze, în bune condiţii amenajările făcute de club, să nu le deterioreze, descompună sau să sustragă componente ale acestora, în caz contrar având obligaţia de a suporta contravaloarea degradărilor, sustragerilor şi distrugerilor eventuale.

Capitolul VI
DISCIPLINA MUNCII

Art. 69. - Clubul are obligaţia ca, la angajare sau pe parcursul activităţii, dacă intervin modificări, să pună la dispoziţia jucătorilor, sub luare de semnătură, pentru cunoaştere şi respectare, următoarele:
a) Controlul individual de muncă, după înregistrarea lui la direcţia generală de muncă şi protecţie socială competentă şi la federaţia de ramură
b) Regulamentul de organizare şi funcţionare a clubului
c) Regulamentul de ordine interioară.
Art. 70. - Jucătorii care îşi îndeplinesc la timp şi în bune condiţii sarcinile ce le revin vor putea fi recompensaţi cu:
a) mulţumiri verbale;
b) diplome, cupe, plachete, medalii şi titluri distinctive;
c) majorarea salariului de bază;
d) gratificaţii şi premii.
Art. 71. - (1) Constituie abatere disciplinară şi se sancţionează corespunzător gravităţii ei, încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor înscrise în contractele colectiv şi individual de muncă prin care se lezează desfăşurarea, în bune condiţii, a activităţii, dacă fapta nu întruneşte elementele unei infracţiuni.
(2) Părţile au convenit că următoarele fapte săvârşite de jucători sunt abateri disciplinare:
a) refuzul nejustificat de a executa sarcinile ce li se încredinţează, în limitele obligaţiilor prevăzute în contractul individual de muncă;
b) organizarea de întruniri, în cadrul clubului, în timpul sau în afara orelor de program, fără aprobarea conducerii clubului;
c) prezentarea la programul de pregătire şi de antrenament, precum şi la competiţii sub influenţa băuturilor alcoolice sau a substanţelor interzise;
d) fumatul, cu excepţia locurilor unde este permis;
e) sustragerea sau degradarea, sub orice formă, a bunurilor şi valorilor aparţinând clubului;
f) folosirea în interes personal a bunurilor din patrimoniul clubului, cu excepţia celor date în folosinţă proprie;
g) înstrăinarea, sub orice formă, a bunurilor din patrimoniul clubului;
h) primirea de foloase necuvenite;
i) falsificarea documentelor, indiferent de natura lor;
j) absenţa nemotivată de la program de cel mult 2 zile consecutive sau 4 zile alternative într-un an calendaristic;
k) părăsirea locului unde se desfăşoară activitatea fără aprobarea celui în drept să acorde învoiri;
l) încălcarea normelor de securitate a muncii şi regulile de prevenire şi stingere a incendiilor;
m) nerespectarea regulilor confidenţialităţii sau divulgarea informaţiilor, datelor sau documentelor care au acest caracter;
n) neexecutarea la timp şi în condiţiile cerute a indicaţiilor primite de la conducerea tehnică şi administrativă a clubului;
o) omisiunea de a înştiinţa conducerea tehnică sau administrativă a clubului asupra deficienţelor de natură să stânjenească desfăşurarea normală a activităţii;
p) refuzul de a se prezenta la controalele privind starea sănătăţii sau a aptitudinilor, prestarea de activităţi sau tratamente contrare recomandărilor medicale sau neexecutarea tratamentelor terapeutice prescrise;
r) încălcarea regulilor de comportare civică şi etică în cadrul relaţiilor de muncă în incinta clubului, la locurile de pregătire sau/şi la cele unde se dispută activităţile sportive (injurii, insulte, calomnii, loviri, gesturi obscene ş.a.);
s) folosirea mijloacelor materiale şi financiare ale clubului pentru propagandă politică.
(3) Părţile sunt de acord că enumerarea faptelor de la alineatul precedent nu este limitativă, orice altă nerespectare a obligaţiilor de serviciu prevăzută de lege, de Regulamentul de ordine interioară sau de prezentul contract colectiv de muncă fiind considerată, de asemenea, abatere disciplinară.
Art. 72. - Părţile sunt, de asemenea, de acord cu următoarele principii aplicabile în materie disciplinară:
a) unui jucător nu i se poate aplica decât o singură sancţiune pentru o abatere;
b) în cazul unor abateri comise simultan se poate aplica sancţiunea corespunzătoare abaterii celei mai grave;
c) este interzisă aplicarea de sancţiuni colective;
d) până la aplicarea sancţiunii, jucătorul se prezumă ca fiind nevinovat.
Art. 73. - Sancţiunile disciplinare aplicabile jucătorilor de ................................ profesionişti sunt următoarele:
a) avertismentul - sancţiunea prin care se atrage atenţia că va fi sancţionat mai aspru la o nouă abatere;
b) mustrarea - notificare scrisă făcută jucătorului care nu şi-a îndeplinit obligaţiile de serviciu şi căruia i se recomandă să ia măsuri de îndreptare;
c) diminuarea salariului de bază - reducerea cuantumului acestuia pe o perioadă de 1-3 luni cu 5%-10%;
d) excluderea din lot - cu toate consecinţele ce decurg din aceasta, pe o durată de 1-3 luni;
e) desfacerea contractului individual de muncă.
Art. 74. - (1) Sancţiunea disciplinară se aplică în funcţie de gravitatea abaterii, după îndeplinirea unei proceduri administrative, astfel:
a) cercetarea împrejurărilor, cauzelor şi consecinţelor faptei de către reprezentanţii împuterniciţi ai clubului;
b) ascultarea jucătorului;
c) verificarea susţinerilor jucătorului.
(2) În funcţie de gravitatea faptei, sancţiunile se pot aplica fără respectarea succesiunii lor.
Art. 75. - (1) Părţile sunt de acord ca reprezentanţii sindicatului (jucătorilor) să asiste la cercetarea administrativă a abaterilor disciplinare în scopul prevenirii interpretărilor, abuzurilor sau încălcării drepturilor jucătorilor de ........................... profesionişti.
(2) În scopul prevăzut la alin. (1), sindicatul (reprezentanţii jucătorilor) poate delega împuterniciţi să acorde asistenţă jucătorilor în faza de cercetare administrativă.

Capitolul VII
SOLUŢIONAREA PLÂNGERILOR PENTRU ÎNCĂLCAREA PREVEDERILOR
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Art. 76. - (1) Orice jucător de ................................ profesionist poate depune, împotriva angajatorului, o plângere scrisă privind încălcarea prevederilor contractului colectiv de muncă, în cel mult 3 zile lucrătoare de la producerea incidentului.
(2) Plângerea, în înţelesul prezentului contract, este determinată de o abatere, o încălcare, o interpretare sau o aplicare greşită a oricărei prevederi a acestuia.
(3) Plângerea trebuie să poarte semnătura jucătorului şi să fie înregistrată la secretariatul clubului.
(4) Nu se iau în considerare anonimele.
Art. 77. - (1) În termen de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea plângerii, conducerea clubului îi va convoca pe petent şi persoanele implicate şi va discuta cu aceştia, în prezenţa reprezentantului sindicatului (jucătorilor) .
(2) Discuţiile şi concluziile se consemnează într-un proces-verbal.
(3) Reclamantul trebuie audiat personal.
(4) Conducerea clubului trebuie să ia o decizie şi să o comunice, în scris, petiţionarului şi sindicatului (reprezentanţilor salariaţilor) .
(5) În caz de nesoluţionare, plângerea va fi prezentată comisiei paritare.
Art. 78. - (1) În cazul în care reclamantul apreciază că decizia conducătorului clubului în soluţionarea plângerii nu este legală sau temeinică poate cere, în termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea în scris a deciziei, revizuirea acesteia prin comisia paritară.
(2) Cererea de revizuire se formulează în scris şi va fi însoţită de actele pe care se întemeiază, precum şi de decizia a cărei revizuire se cere.
(3) Comisia paritară va soluţiona cererea în termen de 5 zile lucrătoare de la înregistrarea ei, astfel:
a) înştiinţează părţile implicate, cu cel puţin două zile lucrătoare înainte de ziua convocării la audiere;
b) ia o hotărâre, motivată, care este definitivă şi care se comunică părţilor, în termen de 3 zile lucrătoare de la soluţionarea cererii.
(4) În cazul în care reclamantul nu este de acord cu hotărârea, se poate adresa instanţelor de judecată.

DISPOZIŢII FINALE

Art. 79. - Cluburile se obligă să cunoască şi să aplice prevederile prezentului contract colectiv de muncă indiferent dacă implică modificări structurale sau transformări.
Art. 80. - (1) Părţile contractante convin ca, în termen de 15 zile de la semnarea prezentului contract colectiv de muncă să formeze o comisie paritară pentru aplicarea unitară a prevederilor sale şi pentru elaborarea - atunci când va fi cazul - a precizărilor necesare în acest sens.
(2) Totodată, părţile contractante se obligă ca, pe parcursul aplicării prezentului contract colectiv de muncă să nu emită, în mod unilateral, hotărâri sau reglementări interne care să contravină sau să limiteze prevederile acestuia.
Art. 81. - Clubul se obligă ca, îndată ce a fost semnat, să afişeze, la locuri vizibile, prezentul contract colectiv de muncă.
Art. 82. - Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se întregesc cu dispoziţiile legislaţiei muncii.
Art. 83. - Prezentul contract colectiv de muncă intră în vigoare începând cu data de ............... .



Anexa nr. 1

DECLARAŢIE

Subsemnat(ul/a) (numele şi prenumele complet) .......................................................................... domiciliat în (localitatea) ..................................... str. ................................ nr. ............., bloc ............., scara .........., etaj ........., ap. ........., sectorul/judeţul ............................................................, posesor al buletinului/cărţii de identitate seria ......................., nr. .............................., eliberat de ........................, la data de .........................., având codul numeric personal ..............................., jucător profesionist la Clubul ........................................., înţeleg să mă folosesc la negocierea contractului meu individual de muncă de clauzele contractului colectiv de muncă încheiat la data de ................................................., în conformitate cu prevederile art. ............... alin. ............... din acest contract.
De asemenea, consimt ca, lunar, să mi se reţină o contribuţie egală cu ................ % din drepturile salariale şi să se verse sindicatului în condiţiile prevăzute de prezentul contract colectiv de muncă.

Data

Semnătura


Anexa nr. 2

REGULAMENTUL DE
ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE
A COMISIEI PARITARE

Art. 1. - Comisia paritară este formată din reprezentanţi desemnaţi în mod egal, câte 3 din partea clubului şi, respectiv, a Sindicatului ................................. (reprezentanţii salariaţilor) .
Art. 2. - Membrii comisiei vor fi desemnaţi de părţile semnatare ale contractului colectiv de muncă, în termen de 15 zile de la înregistrarea acestuia la direcţia generală de muncă şi protecţie socială competentă.
Art. 3. - Comisia paritară are următoarele atribuţii principale:
a) interpretarea unitară a prevederilor contractului colectiv de muncă;
b) analiza modului de aplicare, în cadrul clubului, a prevederilor contractului colectiv de muncă, precum şi a sesizărilor privind încălcarea acestora;
c) aprecierea modului cum evoluează relaţiile dintre părţile contractante;
d) sesizarea părţilor contractante despre necesitatea unor eventuale modificări a clauzelor contractului colectiv de muncă sau completarea prevederilor acestuia;
e) orice alte probleme care se ivesc în relaţiile dintre părţi.
Art. 4. - (1) Comisia se va întruni, la cererea scrisă a oricărui membru al său, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la comunicarea cererii.
(2) Ea îşi desfăşoară activitatea în prezenţa unui număr de cel puţin 2 membri de fiecare parte.
(3) Comisia paritară va fi prezidată, prin rotaţie, de către un reprezentant al fiecărei părţi, ales la începutul fiecărei şedinţe.
(4) Comisia ia hotărâri prin consens în prezenţa a cel puţin 3/4 din numărul total al membrilor săi.
(5) În cadrul comisiei, fiecare parte desemnează un membru cu putere decizională.
Art. 5. - Părţile, în funcţie de specificul problemelor aflate în divergenţă, pot apela la specialişti pentru consultare, aceştia neavând drept de vot la adoptarea hotărârilor.
Art. 6. - Precizările adoptate de comisie au forţă obligatorie pentru părţile contractante şi se aplică de conducerea clubului şi de către sindicat (reprezentanţii salariaţilor) indiferent de partea care le transmite spre executare.
Art. 7. - (1) Reprezentanţii părţilor contractante pot verifica, împreună, la toate cluburile, ca urmare a unei sesizări sau din oficiu, modul cum se respectă prevederile prezentului contract colectiv de muncă.
(2) Clubul are obligaţia de a asigura accesul reprezentanţilor sindicatului (salariaţilor) la toate locurile de pregătire, de organizare a competiţiilor, de cazare, de masă ş.a., în vederea efectuării verificărilor prevăzute la alineatul (1) .
(3) În cazul constatării unor eventuale încălcări ale contractului colectiv de muncă, va fi sesizată, în scris, conducerea clubului în cauză, care are obligaţia de a dispune intrarea în legalitate şi sancţionarea celor vinovaţi.
Art. 8. - Secretariatul şi lucrările de secretariat vor fi asigurate de către club.