Angajatorul este obligat sa acorde concediu pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.



    Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

    Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
    Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
  In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintreurupt.

    Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul de munca. Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

   In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
    Evenimentele deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Se cunsoc urmatoarele situatii :
- pentru casatoria salariatului -5 zile ;
-casatoria unui copil-2zile ;
-nasterea unui copil -5zile+10 zile daca a urmat cursuri de puericultura
-decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor-3zile ;
-decesul bunicilor, fratilor, susorilor-1 zi ;
-donatorii de sange-conform legii;
-la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate-5zile
    Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.

                                                                             Consilier juridic Andreea Zamfiroiu