Delegarea reprezinta exercitarea temporara din dispozitia angajatorului de catre salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare pregatirii si atributiilor sale de serviciu in afara locului de munca stabilit in contract.
Delegarea poate fi dispusa pentru cel mult 60 de zile si se poate prelungi numai cu acordul salariatului cu cel mult inca 60 de zile.

Delegarea se dispune printr-un ordin sau dispozitie a angajatorului si este o masura obligatorie pentru salariat, care in caz de refuz nejustificat poate fi sanctionat disciplinar.
Efectele delegarii :

-salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si de cazare, precum si la o indemnizatie de delegare in conditiile prevazute de lege si de contractele de munca aplicabile.



-salariatul are obligatie de a indeplni ordinele de serviciu date de unitatea care a dispus delegarea
-daca salariatul a savarsit o abatere disciplinara, cercetarea faptei, stabilirea si aplicarea sanctiunii se vor realiza de catre unitatea care a dispus delegarea

Daca prin fapta comisa in timpul si in legatura cu indeplinirea activitatilor pentru care s-a dispus delegarea, angajatorul a produs un prejudiciu unitatii la care a fost delegat, unitatea de  care apartine persoana in cauza va fi obligata la repararea acestui prejudiciu. Unitatea deleganta va recupera paguba de la salariatul vinovat potrivit prevederilor Codului muncii.

In cazul unui prejudiciu cauzat printr-o fapta care nu are legatura cu munca sa, salariatul va raspunde fata de unitatea la care s-a dispus delegarea in baza prevederilor art. 998 si art. 999 Cod civil(raspunderea delictuala).

Incetarea delegarii poate avea loc in urmatoarele situatii: la expirarea termenului pentru care a fost dispusa; la terminarea activitatilor pentru care a fost dispusa; prin revocare de catre angajator; ca urmare a incetarii contractului individual de munca prin orice modalitate.

                                                                          Consilier juridic Andreea Zamfiroiu