Efecte:-pe perioada detasarii salariatul isi pastreaza functia;
-salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare in conditiile prevazute de lege sau de contractile colective de munca.

Dispozitia de detasare trebuie sa fie scrisa si sa cuprinda cel putin urmatoarele mentiuni : unitatea emitenta sau cedenta ; persoana care urmeaza sa fie detasata ; unitatea si dupa caz localitatea in care este detasata persoana respectiva ; postul pe care il va ocupa si salariul aferent ; durata detasarii ; data la care salariatul trebuie sa se prezinte la locul de munca.

Pentru prejudiciile cauzate unitatii cesionare salariatul raspunde fata de acesta potrivit normelor dreptului muncii, daca fapta ilicita a fost savarsita in legatura cu munca.

Detasarea poate inceta prin una din urmatoarele modalitati : prin expirarea termenului pentru care a fost dispusa; prin revocarea dispozitiei de detasare; prin incetarea in orice mod a contractului individual de munca; prin anularea judecatoreasca a dispozitiei de detasare.

                                                                       Consilier juridic Andreea Zamfiroiu