Suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului are loc in urmatoarele situatii :
-pe durata cercetarii disciplinare prealabile ;
-ca sanctiune disciplinara generala conform art.264 alin.1 lit.b Codul muncii sau cu tiltu de sanctiune disciplinara speciala
-in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte care il fac incompatibil cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti

in cazul intreruperii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice sau structurale.



-pe durata detasarii

     Suspendarea contractului de munca prin acrodul partilor intervine in cazul concediului fara plata pentru studii sau pentru interese personale